エモーショナル株式会社 新卒者7つの採用【選考】ステップ
エモーショナルの事を知らない、業界の事も詳しく知らない。
全く問題ありません。
まず登録フォームよりエントリー下さい。
説明会日程など、定期的に新着情報をお送り致します。
定期的に開催しています説明会に参加して
『何を軸にして就職する企業を選べばいいのか』など
自分に合った企業探し情報の一つとしてお役立て下さい。
日程は
【会社説明会のご案内】最新情報に記載いたします。
※憧れや良いイメージを持たせるための
ポジティブ情報だけの説明会でもございません。
採用の目的、即ち
当社の現状課題や目標ビジョンを知り
あなたが実際に働きたいと仕事の目的が見えるか否か
真剣な気持ちに応える内容にいたします。
当社で働くイメージを持って頂けたのでしたら
自己紹介シートをご記入の上、選考のお申し込みを行って下さい。
自己紹介シート（見本）
１～４ 過去の自分を振り返ることで、その時その時の
行動を選択した判断基準、即ち価値観が少しずつ見えてきます。
５～６ で明確な自分の軸を創ります。
7～ ６の軸を基に自分が社会、企業でどのような役に立ちたいか
また立てるのかを記述します。
８～ をご記入の上、下記アドレスまで送信下さい。
提出E-Mail：saiyou@emotional.co.jp
※７までの設問は当社の選考に限らず、全ての企業様への
明確な志望動機を書く際に役立つ内容にしています。
是非ご活用ください。
まず選考のポイントは専門知識やスキルより、
なぜ働くのか、なぜ当社なのかです。
何よりそこで働く意味と目的は重要です。
あなたの夢や目標をたくさん聞かせて下さい。
同時に適性診断を行います。
これによりあなたの特徴（強み）の発見から機会へと繋がります。
※面接での交通費を半額負担いたしますので
領収書を【エモーショナル㈱】にてご持参ください。
選考を受けられて新たな気付きがあった、将来に希望が持てた・・・
様々な気持ちになられたことでしょう。
ブログ：思っていたこと⇒現実との一貫性＝決意
ここであなたの決意が高まっていくことがポイントです。
学生、採用担当者、先輩社員と話し合い
「育成採用期間に進むか否か」この場で判断します。
勿論、断ることもあなたの判断で決められます。
自己紹介シートと適性検査web診断
そして採用担当者の見解を合わせて相互理解を図ります。
選考を受けただけで会社を選ぶ？それだけじゃ不安を感じませんか？
【企業側、学生側、共に納得のいく育成採用期間】を実施します。
※入社後、「思っていたのと違った」そんな取り返しのつかないことに
ならないよう不確かな情報だけで企業を選ぶことは危険です。
※机上のみの選考を受けるより育成採用期間を経ての就職が
企業側、学生お互いをより深く理解し合え納得の就職ができます。
更に方針の理解や現場での実務コミュニケーションを図ることで
様々なお互いの不安を取り除いていきます。
この期間を最大限に活かして質問などを行い理解を深めて下さい。
ブログ：【恋愛就活のススメ】
ブログ：【OB訪問の必要性 と 育成採用制度】
※日程は応募者との調整を行いスケジュールを決めます。
※育成採用期間での交通費は往復全額
（片道上限￥10,000-）当社にて負担いたしますので
領収書宛名を【エモーショナル㈱】でご持参ください。
内定判断 主な項目は２つ
１．自発性 率先性 成長性
２．コミュニケーション 相互理解力
おめでとうございます！！
これであなたもエモーショナルの一員です。
あなたの成長＝お客様の満足＝企業の成長＝社員の生活の充実と向上
チームメンバーと協力して共に豊かな未来を築いていきましょう。
提出書類：
履歴書(写真添付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書など
（※提出いただく際は、事前にお知らせいたします）
ブログ：【新人研修内容に関して】
→ 説明会へのエントリーはこちら ←
※キャリア採用は別の選考ステップとなります。
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