2011卒　金子理依の就職活動日誌　第6回　エモーショナル選考

2010 7
ここで、少しエモーショナルの選考についてお話します。

エモーショナル㈱では、他の企業のようにＥＳは
ありません！！


ここで登場するのが 採用質問書 です（´▽｀）

エモーショナル独特の方法で、
最初は戸惑うかもしれませんが、
私は今考えると、自己分析にも
繋がったと思います。

簡単に説明すると
採用担当と学生のコミュニケーションの
資料となります☆

質問書は時間もかかりますし、
安易な気持ちではなかなか進みません。

しかし、質問書によって
自分自身の現状や、過去の経験・自分自身の強み
も改めて確認・発見できます。

また、自分が入社したい会社の事を知り
より考える事で自分の意思も確認できます。

本当に会社を理解出来、ここに入りたいと
信念をもたなければ、書けないかもしれません…（泣）


次に行ったのは　webテストです。

これらは簡単な性格診断です。
つまり、正直にお答え頂きたいものです。
そうでないと、入社してからのギャップに繋がります。
会社としても疑いを持つことに繋がり、
学生としてもマイナスの事だけを生み出します。

だから正直にお答えする事をお勧めします！！


いよいよドキドキの面接です。

と言っても面接といった感じはしませんでした。
会社の想いを学生に伝え、
質問書の内容を確認する場だと私は感じました。

ここで、会社の事をしっかり知って
自分の意思や想いと照らし合わせて見て下さい！！

違うと少しでも感じたなら、質問してください。
どんな質問にも、答えてくださいますし、
違うと思った気持ちを隠さない事をオススメします。


そして、疑問をそのままインターンシップに進む事が
ないように自分の意思を確かめた方がいいです。

アヤフヤな気持ちは誤魔化しの効かない
インターンシップ期間中に必ず出ると思います。


こうして私は覚悟と決意を持って
インターンシップに進みました(´・ｏ・)／

希望　★★★★☆
不安　★☆☆☆☆