採用担当者にとって最も嬉しいこと

「したい」と「なりたい」＝「できる」と「なれる」の一致
このエモーショナルという場所で何かをしたい⇒なりたいが一つ叶えて貰えた！　採用担当者にとって、こんなに嬉しいことはありません。ヽ(^o^)丿

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社会人として求められることの一つとして「責任感」が挙げられます。
採用の担当者として、
この責任感を感じられない方を採用する分けにはいきません。
しかし、責任感や義務感だけで仕事に取り組んで果たして面白いでしょうか？

① 責任義務により強制的に動かす：
指示命令管理型育成（業務遂行）

② 自ら目標、ビジョンを描き上司がそれをサポートする：
目標サポート型育成

上司、部下共に①より②の方がはるかに面白く楽しくありませんか？

ですが当社が基本としている目標サポート型マネジメントが行えるのは、
「したい・なりたい」が明確に描けている前提条件が必要となります。

「したい・なりたい」動機、
仕事を通じた自分の好きな自分は残念ながら本人でしか見つけられません。
上司を含め他人では分からないのです。

あなたのしたいこと、成りたい自分の理想像、
持っていますか？　　　　　　　描けていますか？

もし描けていないのでしたら、当社の説明会へお越し下さい。
切欠となる事が出来れば幸いです。