ホテルの仕事を「責任　義務」で動くか「目的　目標」で動くか？

このブログはホテルでの仕事に興味を持たれている方が多く
ご覧頂いているのかと思います。

学生の方がイメージし易いように具体的に日付を入れますね。

就職が決まり４月から現場に入って約１カ月
平成２３年５月３日ゴールデンウイーク真っ只中
研修を終え少しずつ自分で考えて動く状況に立ちます。
自分に仕事を任せて貰うということは
同時にお客様への「責任」を担うことになります。

しかしＧＷの忙しいさなかもし何かミスが起きてしまった時

上司や先輩に「知らなかった。教えてもらっていない。」と言い訳ができても
お客様に直接「知らなかった。教えてもらっていない。」と言える方は居ないと思います。

少し考えてみて下さい・・・

状況に追い込まれ責任に追われ、仕事をすることになったら苦しくないですか?


こんな時のため、最も大切な事を伝授します！




そもそもなぜ、何の為にその仕事に就いたのか？
を初心に立ち返って考えなおしてみることです。
そう、仕事の目的と目標です。
これはホテルでの仕事に限らずどんな仕事に就いても言えることです。

希望を胸に一生懸命に考えて履歴書に書いた『志望動機』
その時のの気持ちを思い出して

【したい、なりたい】を自分の中で明確に描き続け自発的に動けるか

それともいつの間にか【しなければならない】と状況に追いつめられるか？

あなたはどちらを選びますか?
どちらの自分が理想、目標の自分像でしょうか。



当社の教育制度は【したい、なりたい】を支援する
目標サポート型マネジメントを基本としています。

目標を持って取り組んでいる方のサポートをすることは
上司や先輩、教えていく側にとって、とても楽しいものです。
１人の採用が大きく社内の雰囲気を変える力を持っているのです。
来年平成23年の５月
「君に仕事を教えていて楽しい」と先輩に言わせてみるってどうですか（笑）

希望や目標を持って頑張る人が育つ環境を創っていきたい！
それが当社の人材育成の方針です。

ホテルの仕事を「責任　義務」で動くか「目的　目標」で動くか？　第二部へ続く