佐賀県福岡県2012　2013　2014　ホテル就職への道（インターンシップ）

先日「人事の回覧板」というメールマガジンで下記の内容のメールが届きました。

――――――――メルマガ内容――――――――
大学新卒者の内定率が、
かつての就職氷河期を下回ったのは確かなようです。

その一方、
有効求人倍率（求職者1人当たり何件の求人があるか）は、
就職氷河期より状況は好転しているのです。

すなわち、求職者と求人企業 ─需要と供給─ の間で
ミスマッチが大きくなっていると考えられます。

なぜ、ミスマッチが起こるのでしょうか？

一つは、求職者のメンタリティに起因するものと思われます。

「やりたいことが見つからない」と安易に
フリーターという道をチョイスしてしまう。
しかも、フリーターでも十分生活していける環境は整っている。
西友では、お弁当が290円（たしか？）ですし…

大企業志向（安定志向）が強いのもあります。
立身出世には興味ないが、就職した企業で一生勤めるつもり。
というアンケート結果もあります。
”寄らば大樹の陰”といったところでしょうか…

やりたい事は、実際に働いてみないと見えてこないことが
多々あります。
中小企業には魅力的な企業が多々あります。
ましてや中小企業は、あらゆる業務を見聞しやすいという点で、
やりたいことを見つける宝庫とも言えるでしょう。　・・・続く

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さて学生の皆様はこの記事を読んでどうお感じになられますか？

当たっている、ちょっと違うかな・・・色々とご感想もあるかとおもいます。

【就職と採用】
正直リスクを負いたくないのは
求職者側も企業側も同じこと

大学３年の秋
始めは「どこか内定もらえるだろう」と思っていたことが
徐々に現実にさらされる。
不安を感じるから応募しない、また迷っているうちに
季節は夏、秋から冬へそして卒業へと時間は刻一刻と進んでしまう。
焦りがかえって入社だけを目的として動く気持ちをさらに加速
なんとか企業からの内定をが取れたとしても
一端は安心できるけれど4月の入社日が近付いてくると
徐々に「やっていけるのだろうか・・・」とまた不安感が増してくる。
このストーリーまさに悪循環です。
このような状況にならないためにも

やりたいと思えることを見つけるため
アルバイトではなく就業体験ができる企業で
大学１年２年３年の夏までに社会経験を積むことです。
動かず机上で考えていても「やりたいこと」は見つかりません。
当社の就業体験では
1.宿泊プランやダイニングメニューの開発といった【企画のお仕事】
2.ホテルとダイニングのプロモーション販売促進【営業のお仕事】
3.実際のお客様との関わりから人と話す事に慣れる【接客のお仕事】
他通常のアルバイトでは体験、経験できない内容のカリキュラムを組んでいます。

このインターンシップ制度って学生様にとっても
企業側にとってもメリットが有ると思いませんか?

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