【必読】やりたいことを条件でするのか？
みなさんに質問です！
一緒に真剣に考えてください。
今、就職活動中の学生様の中で明確にやりたいことが
見えている方ってどのくらいいらっしゃいますか？
もしあなたが求人ホームページを見られる際に【条件】から
先に見て就職先を選ばれているのであれば大変危険です。
ここでちょっと立ち止まって考えてください！
やりたいことが見えていないのであれば
当然条件から先（優先）に見られることでしょう。
そうなれば例えその企業に採用されたとしても入社後、
あなたが選んだ条件が動機で仕事をすることになります。
ココが大変危険なのです！！
あまりやりたいと思っていないことをしている時間って
皆さんの気持ちはどうですか？
先々、仕事の量が増え、質も求められて来れば負担に感じて
当然「自分はこんなに頑張っているのに」
なんて愚痴や不満な気持ちが起きてこないでしょうか。
Ｑ：あなたは「頑張ってあげてる」のでしょうか
何のためにその仕事に就いたのでしょうか
この先に待っていることは
仕事ができることの喜びやお客様への感謝の気持ち
とはかけ離れたものになっていきませんか。
では
やりたいことって【条件ありき】で行うのでしょうか
それとも自分が本当にやりたいから【理由なく】やるのでしょうか
やりたいことにチャレンジできているとき
やりたい仕事を任せて貰えるようになれたとき
やりたい仕事で様々な困難を乗り越え目標を達成したとき
難しさや大変さの先にある達成感や充実感・・・ココ重要★
その先にお客様からの評価（売上）を
上司が適正に評価する会社の人事考課制度があれば
日々の仕事の中でお客様への感謝の気持ちも
高まっていくのではないでしょうか
これが当社への就職―採用の基本原則です。
ではここで必要なこと
Ａ：求職者側は本心でやりたいと決めた仕事を全うし結果を出す
Ｂ：採用者側はやりたいとの決意を見極め信じ
近い将来、重要な仕事を預け任せていき失敗を恐れず
人が日々成長し目標を達成する風土と
結果を正しく評価する制度
働きやすい環境づくりを構築していくこと
これがＡ・Ｂそれぞれの役割です。
これをどちらかが役割を果たさず裏切れば関係は続きませんし
逆にお互いにとって続けない方がいいと
言い切ってしまっても構いません。
こうならない為
間違った就職活動を防ぎたいと思い書き込ませていただきました。
※そもそも条件を優先し、やりたいことではない仕事に就いたから
不満な気持ちや受け身での仕事になるのではないでしょうか。
×仕事を受け身で やらされる⇔やらせる ×上司の指示管理
１．やりたくないことを責任を負わせやらせていくことなんか不可能
２．やりたいとを自分で決め、就職後任せて貰えたことのなかから、
目標達成のためにやらなければならないことを
自分で見つけ仕事（お客様）への責任を背負っていくこと理想
この方がカッコよくありませんか(笑)
俺って私って、なんだかイイって自信が持てませんか(^^ゞ
就職先を探されている学生の方へ
今、内定がもらえていないことで焦らないで欲しい
じっくりと本気で自分はどんなことが好きなのか
何をしているときに時間を忘れ掛け値なしに没頭できるのか
どんな気持ちで働きたいのかを悩まず考えて欲しい
そして自分なりの答え、
決意を持って就職活動に臨んでもらいたいと思います。
入社後、仕事は教えていくことができても、
あなたがやりたいこと、なりたい自分は
誰も教えることはできないのです。
これは採用担当者の私がいつも思っていることです。
追記
売上⇒給与は生活のため絶対に必要な目標であって真の目的ではない
お客様の満足以上の感動という目標達成と売上目標達成の先にこそ
当社の経営理念『共に豊かに』という目指す理想【目的】があります。
私はこのエモーショナル株式会社を決して「条件を優先」して
好きになって欲しくはない！
そこに目的を共有できるチームはできないから
あなたが逆の立場であればプライベートにおいて
条件を優先して付き合う人を選んでいますか？
好き⇒条件ではありませんか？
条件から選ばれたことをことを後から知ったらショック！！ですよね(笑)
しかし、あなたが好きだ♡幸せにしたいという
「無条件の愛」にも憧れませんか？(^^ゞ
一緒に真剣に考えてください。
今、就職活動中の学生様の中で明確にやりたいことが
見えている方ってどのくらいいらっしゃいますか？
もしあなたが求人ホームページを見られる際に【条件】から
先に見て就職先を選ばれているのであれば大変危険です。
ここでちょっと立ち止まって考えてください！
やりたいことが見えていないのであれば
当然条件から先（優先）に見られることでしょう。
そうなれば例えその企業に採用されたとしても入社後、
あなたが選んだ条件が動機で仕事をすることになります。
ココが大変危険なのです！！
あまりやりたいと思っていないことをしている時間って
皆さんの気持ちはどうですか？
先々、仕事の量が増え、質も求められて来れば負担に感じて
当然「自分はこんなに頑張っているのに」
なんて愚痴や不満な気持ちが起きてこないでしょうか。
Ｑ：あなたは「頑張ってあげてる」のでしょうか
何のためにその仕事に就いたのでしょうか
この先に待っていることは
仕事ができることの喜びやお客様への感謝の気持ち
とはかけ離れたものになっていきませんか。
では
やりたいことって【条件ありき】で行うのでしょうか
それとも自分が本当にやりたいから【理由なく】やるのでしょうか
やりたいことにチャレンジできているとき
やりたい仕事を任せて貰えるようになれたとき
やりたい仕事で様々な困難を乗り越え目標を達成したとき
難しさや大変さの先にある達成感や充実感・・・ココ重要★
その先にお客様からの評価（売上）を
上司が適正に評価する会社の人事考課制度があれば
日々の仕事の中でお客様への感謝の気持ちも
高まっていくのではないでしょうか
これが当社への就職―採用の基本原則です。
ではここで必要なこと
Ａ：求職者側は本心でやりたいと決めた仕事を全うし結果を出す
Ｂ：採用者側はやりたいとの決意を見極め信じ
近い将来、重要な仕事を預け任せていき失敗を恐れず
人が日々成長し目標を達成する風土と
結果を正しく評価する制度
働きやすい環境づくりを構築していくこと
これがＡ・Ｂそれぞれの役割です。
これをどちらかが役割を果たさず裏切れば関係は続きませんし
逆にお互いにとって続けない方がいいと
言い切ってしまっても構いません。
こうならない為
間違った就職活動を防ぎたいと思い書き込ませていただきました。
※そもそも条件を優先し、やりたいことではない仕事に就いたから
不満な気持ちや受け身での仕事になるのではないでしょうか。
×仕事を受け身で やらされる⇔やらせる ×上司の指示管理
１．やりたくないことを責任を負わせやらせていくことなんか不可能
２．やりたいとを自分で決め、就職後任せて貰えたことのなかから、
目標達成のためにやらなければならないことを
自分で見つけ仕事（お客様）への責任を背負っていくこと理想
この方がカッコよくありませんか(笑)
俺って私って、なんだかイイって自信が持てませんか(^^ゞ
就職先を探されている学生の方へ
今、内定がもらえていないことで焦らないで欲しい
じっくりと本気で自分はどんなことが好きなのか
何をしているときに時間を忘れ掛け値なしに没頭できるのか
どんな気持ちで働きたいのかを悩まず考えて欲しい
そして自分なりの答え、
決意を持って就職活動に臨んでもらいたいと思います。
入社後、仕事は教えていくことができても、
あなたがやりたいこと、なりたい自分は
誰も教えることはできないのです。
これは採用担当者の私がいつも思っていることです。
追記
売上⇒給与は生活のため絶対に必要な目標であって真の目的ではない
お客様の満足以上の感動という目標達成と売上目標達成の先にこそ
当社の経営理念『共に豊かに』という目指す理想【目的】があります。
私はこのエモーショナル株式会社を決して「条件を優先」して
好きになって欲しくはない！
そこに目的を共有できるチームはできないから
あなたが逆の立場であればプライベートにおいて
条件を優先して付き合う人を選んでいますか？
好き⇒条件ではありませんか？
条件から選ばれたことをことを後から知ったらショック！！ですよね(笑)
しかし、あなたが好きだ♡幸せにしたいという
「無条件の愛」にも憧れませんか？(^^ゞ
