【必読】自分を突き動かす動機⇒行動⇒結果との一貫性がとても大切です!

皆さんは幸せで、しかも後悔しない就職をするための条件を考えたことありますか？

「世間的に良いと言われている企業から内定を貰う。
それが幸せな就職をするための条件だ。」

果たしてそうでしょうか。少なくとも私はそうは考えません。
世の中には良いと言われる企業が多く存在します。
しかしあなたにとって「良い」企業というのは、
あなたにしかわかりません。
つまりあなたに合っている会社こそが
本当にあなたにとって「良い」企業であるわけです。

そのためにはまず自分をよく知らなければなりませんよね。
①自分のやりたい事、自分の夢探しです。

次に
②自分のやりたいことが出来るのか、
成りたいことになれるのかが企業研究です。

①自分の仕事の目的を明確にして動機づけを行う
②行動PDCAサイクルを繰り返す

したいことが出来る
成りたい自分に成れる
自分の想いと行動と達成の一致が大切です。
結果（事実）と行動と感情の一貫性
を図ることが出来れば入社後も
ストレスとは全く逆の充実感を感じながら働くことが出来ます。

※ストレスは思っている事と行っている事、その結果とのズレによって
本人も気がつかないまま抱えていることが多いのです。
人や状況に追い込まれるのではなく
自ら目標に向かって努力すれば
ストレスではなく遣り甲斐と感じ、
あなたの最高のパフォーマンスを発揮する事が出来ます。

その為には入社後の早い段階で
ある程度の権限委譲（裁量権を与える）を行い
目標管理を行うことが有効です。
※Ｐ・Ｆ・ドラッカー提唱　目標管理について
（当社の場合は目標サポートと言っています）

自分で考え、判断し、行動する
失敗から学び、考え、行動し、達成する

この逆だと、
人から言われて行動する　行動する目的も動機も明確でない
失敗しても原因が分からない、達成しても喜びが実感できない・・・

そこで
新人でありながらも早い段階（入社前から）で
目標サポートを取り入れていることにより
成果（達成感）のでる仕事の進め方の習慣が身に付きます。

自分の目標を上司がフォローする体制が取られます。
そして自分で判断、行動の選択ができる機会を持つことにより
仮説⇒検証　予測⇒達成　といった自力が付き成長できます。

一生に一度の新卒での就職
入社後どの程度自分の意見が発信できるのか
自分の持っている力を最大限に発揮できる場
それは大手より中小企業の方が多くあるのかもしれません。