これからの就活は【お見合就活】から【恋愛就活】“♥””
今回はいきなりなんですが結婚に至る過程で
お見合いなのか、恋愛なのか語らせていただきます!
なぜ私がプライベートな結婚観について語るか・・・
それはこの続きを読んで頂ければ分かります(笑)
昭和の時代によく行われていた出会い方
次に
恋愛結婚
現在の殆どがこの形ではないでしょうか?
数回の面接だけで結婚を決めてしまう形
そして就職してからお互いの関係を築くこと
でも就職後、相手の嫌な所、隠していたことが
見えてきても乗り越えていけますか(*_*)
これから長く付き合っていくのに
堅苦しく形式ばった面接だけでどうするの?
最悪の場合
【信じた方が損】悔しい思いをして
【騙した方が得】をすることになりますよ!!!
これってミスマッチが起きて当然だし
お互いにとってリスクが大きすぎる(汗)
価値観の多様化の時代になぜ未だにお見合形式なのか・・・
私には理解できません。
それより結婚までに恋愛期間を設け
お互いをじっくり見た方が上手くいく可能性は高くなりませんか?
恋愛期間ってワクワクしたり緊張感があっていいものです(笑)
安心したらそこで成長は止まってしまいますよネッ☆彡
(女性は結婚後ダメになる男性か否か
恋愛期間中にしっかりチェックしましょう。)
この期間が就職に例えると選考期間中の『インターンシップ』です。
このインターンシップを経てお互いの良いところ悪いところ
全て含めて納得の上、内定合意を行えば如何でしょう!(^^)!
結婚(就職)後はお互いを大切に信頼を裏切らない行動を取れば
3年後5年後・・・
この会社に入ってよかった
君を採用してよかったと
お互いを認め合い感謝し合える関係ができるのではないでしょうか
これをエモーショナル株式会社では
恋愛就活♥”
と呼んでいます。
意識的ギャップを埋めるためにも
お互いにとってメリットのある採用制度を考え提案すべきです!
今後このインターンシップ制度を取らない企業は
中に入って見られては困ることを抱えているかもしれませんよ(笑)
イメージ(外見)だけに捉われると後々大変なことになります。
恋愛就活のメリット感じて頂けましたヵ~
あなたは【恋愛派】? それとも時代遅れの【お見合派】? (^^ゞ
今、当社はインターンシップ金子さんと恋愛中です(笑)
エモーショナル株式会社 7つの採用ステップ
お見合いなのか、恋愛なのか語らせていただきます!
なぜ私がプライベートな結婚観について語るか・・・
それはこの続きを読んで頂ければ分かります(笑)
先ず結婚
お見合結婚昭和の時代によく行われていた出会い方
次に
恋愛結婚
現在の殆どがこの形ではないでしょうか?
では就活
お見合就活(現在の中心)数回の面接だけで結婚を決めてしまう形
そして就職してからお互いの関係を築くこと
でも就職後、相手の嫌な所、隠していたことが
見えてきても乗り越えていけますか(*_*)
これから長く付き合っていくのに
堅苦しく形式ばった面接だけでどうするの?
最悪の場合
【信じた方が損】悔しい思いをして
【騙した方が得】をすることになりますよ!!!
これってミスマッチが起きて当然だし
お互いにとってリスクが大きすぎる(汗)
価値観の多様化の時代になぜ未だにお見合形式なのか・・・
私には理解できません。
それより結婚までに恋愛期間を設け
お互いをじっくり見た方が上手くいく可能性は高くなりませんか?
恋愛期間ってワクワクしたり緊張感があっていいものです(笑)
安心したらそこで成長は止まってしまいますよネッ☆彡
(女性は結婚後ダメになる男性か否か
恋愛期間中にしっかりチェックしましょう。)
この期間が就職に例えると選考期間中の『インターンシップ』です。
このインターンシップを経てお互いの良いところ悪いところ
全て含めて納得の上、内定合意を行えば如何でしょう!(^^)!
結婚(就職)後はお互いを大切に信頼を裏切らない行動を取れば
3年後5年後・・・
この会社に入ってよかった
君を採用してよかったと
お互いを認め合い感謝し合える関係ができるのではないでしょうか
これをエモーショナル株式会社では
恋愛就活♥”
と呼んでいます。
お見合就活なんてリスクがありすぎて時代遅れ
これからの時代は恋愛就活です!
企業は社会経験のまだ無い学生と経験のある企業の両者の意識的ギャップを埋めるためにも
お互いにとってメリットのある採用制度を考え提案すべきです!
今後このインターンシップ制度を取らない企業は
中に入って見られては困ることを抱えているかもしれませんよ(笑)
イメージ(外見)だけに捉われると後々大変なことになります。
恋愛就活のメリット感じて頂けましたヵ~
あなたは【恋愛派】? それとも時代遅れの【お見合派】? (^^ゞ
今、当社はインターンシップ金子さんと恋愛中です(笑)
エモーショナル株式会社 7つの採用ステップ
カテゴリ: 仕事マインド-考え方 本音で語る採用担当者の声










