2011ホテルへの就職活動　自分をプロモーションする（自己分析）編

もし何か大切な買い物をする時、慎重に商品を見比べませんか？
モノと人とは違いますが
あなたが今行っている就職活動も当然のことながら
企業側にとっても、大切なことですから
様々な方法で採用担当者の方から比べられています。

話は自分の買い物の時の気持ちに戻ってください。
質問①　買い物に行って商品の何を比べ検討するのか
質問②　商品を買った後「損した」と思いたいか「得した」と思いたいか
自分にとっての『得』とは・・・

採用担当者の気持ちはどうでしょう
質問①　選考で応募者の何を比べ検討するのか
質問②　採用し実際に勤め始めた後「損した」と思いたいか「得した」と思いたいか
企業にとっての『得』とは・・・

モノが売れない時代
お客様にとって『得』となる明確な特徴がないと
なかなか商品は売れません。

就職が難しい時代
企業にとって『得』となるその人の特徴がないと
なかなか採用されません。

そこで必要になってくるのが自分を表現する
『プロモーションの力』です。


自分の特徴、強みは何？
その特徴強みはどこで何故どんな経験により身に着いたの？
実体験に基づいていることであれば真実味があり
採用担当者に分かり易く魅力的伝わります。
嘘のない『あなたの特徴、強み』を
相手に①分かりやすく②魅力的に表現することが重要です。
入社後あなたが自分でついた嘘に苦しまない為にも
この【嘘のない】プロモーションが大前提ですよ！

自分の持ち味が発揮でき◎しかも企業の得となれる◎

その特徴強みが活かせる会社は？
どうやって情報を集めますか
どうアプローチしますか

外回りの営業職につきたくない方でも、
自分自身の営業を行うことになります。
実際に自分の足で動かないと、エントリー（ダイレクトメール）だけ
送っても相手はなかなか興味を示しましませんよ(^^ゞ

そして実際に動けば【数】そこから得られる情報が沢山出てきます！
今まで気付かなかった自分の特徴、強みも更に発見できます【質】
課題もハッキリと見えてきます。
動いて失敗（経験）　経験＝知識となり＝成長＝成功の確率が高まる
【数】×【質】＝　プロモーション力アップ　の公式です。
一応逆も(^^ゞ
動かない＝失敗しない　　成功の確立？？？上がらない（泣）
正に「失敗は成功の基」なのです。

計画（plan）、実行（do）、評価（check）、改善（act）のプロセス
ＰＤＣＡサイクルの習慣付け

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