2012自分の納得のいく就職の為に第２回【現状認識】社会の実情

現在日本の法人企業の約７割が赤字経営です。

黒字の３割の企業であっても売上が伸びたのではなく
リストラやひとりひとりの業務効率の改善などにより
利益の出やすい内部体質の改善をを行った企業が多いのです。


学生の皆様、この実態をご存知でしたか？

社会の実情、現状をどれだけ知っていますか？


大半の企業が収支のバランスが取れない状況下で
採用人数を控えたり、全く求人を行わないことも
ご理解いただけるのではないでしょうか




なぜ売上が上がらないのか
いくつか原因が考えられます。

その企業が持っている商品力の弱さ
またその商品を売る力、すなわち営業販売力の弱さ
お客様との継続的な関係を築くサービス力の弱さ・・・

主に上記３つが他社（海外企業無含む）と比較し
優れていなければ当然業績は振るわないでしょう。


しかし商品を作るのも営業するのもサービスを提供するのも
全て【人の力】です。

企業が抱えている課題をクリアーするための人材採用なのです。


しかし新卒の場合、戦力となるまでに時間がかかります。
※戦力：自分で考え行動し結果を出す事のできる人材


戦力となるまでの時間は教育担当者の労力・人件費費用など
様々なコストは企業が抱えることになります。


コストを掛けても効果が表れるまでに時間がかかれば当然、
後々経営を圧迫していきます。

すなわち戦力となるまでの時間がかからない
自立して仕事を任せていける人材をどの企業も求めています。


でも逆に何事にもとらわれていない純粋な夢＝大きな可能性も秘めています。
そこに企業は期待します。
だから必ず【志望動機】【仕事の目的】【なぜ当社なのか】を質問します！


自分は商品力を高めるため
宿泊プランナー企画開発職として入社するのか

商品の魅力をお客様に伝え、
買って頂いた使って頂いたお客様に豊かな生活を送って頂くための
営業販売の力となりたいのか

自分のサービスによってお客様に喜んでいただきたい
接客コーディネーターになりたいのか

自分の『したい』『なりたい』強い夢目的の先に
お客様や企業の役に立てるようになります。

よく社会は甘くないと耳にすることがあるかと思います。
これは結果を出し人から評価を受けるだけの仕事をしていくことの難しさを表しています。

人（お客様）から評価を受ける人材と、
チーム内での結びつき、組織力が強ければ
きっとのその会社は黒字で成長し続けることでしょう（笑）


2012自分の納得のいく就職　第2回　【現状認識】でした。
次回は【危機意識】です。