自分視点ではなく相手視点に立ち企業の採用目的を知ること

学生であるあなたが、企業に　仕事に　職場に　
何を求めるのかお考えになる機会は多いと思います。


しかし逆に採用する企業が求めていることは
どの程度つかめていますか？


まず理念やビジョンに共感できることですが
これだけでは抽象的で伝わってきません。　

他に何か具体的に示されていることってありますか？


ネット上では求職者以外の方もご覧になっているので
詳しいことやネガティブなことは出せないことが多いのです。

しかし企業説明会でさえ明確な採用の目的が
語られないこともあると聞きます。


そもそも採用活動を行っている企業が
【現状維持】でいいのなら求人はしません。

だからこそ
　　採用の目的
　　　　　　　　を理解することから始まります。


ミスマッチが起き後悔しないよう
企業が求めていることを
出来るだけ詳しく知ることが必要です。


企業が求めることとは
企業内部の現状課題であったり、
部門部署によるもの
全社的に取り組む今後の短期中期長期での施策など
企業の状況により様々です。


あなたが意識してその情報を取らないと
相手が一生懸命に語ってくれても汲み取れませんよ


入社後はその企業の一員となるわけですから、
本当はこのことを知らされずに
採用される何てことはあり得ないのです。


表面的な求めている人物像などではなく
その奥にある
何を求めているのかをつかむことです。


例えば「自発的人材」と記載されていれば
1.自発性とは　
2.何の為必要なのか　
3.身に付けた（ている）時のメリット

1.意味と2.目的と3.目標を理解することでつかめてきます。

1.2.3が理解でき自分から相互理解を図れば
これが全ての企業が口を揃えて求めている
　　　　コミュニケーション能力です。

意味と目的と目標がつかめれば、
少しずつ仕事のイメージが見えてきますし
（人にもよりますが）不安が薄れ動機が高まります。

事実を知ったうえで目標にならず動機が下がるようであれば
それはあなたがしたいことではないということ

したくないことを責任のみでやっていくって辛いですよ(＠_＠;)
それよりもやりたいことを任せてもらえれば
それってきっと仕事が楽しく【でき】なります。



自分で判断できる材料、事実情報を集めてみて下さい。


まず自分からの企業に　仕事に　職場に求める
動機に繋がる視点も大切ですが、立場や見方を変えて
相手が求めていることを知ることで新たな発見があるものです。



相手が求めていることを理解し叶えていくことが
好きであればサービス業界に向く気質かもしれません。