検索ワードランクインは「福岡大学　企業説明会」／新卒採用情報ブログ

エモーショナルのサイトを検索して訪れている方

検索ワードは先週　『金子理依』が一番多く続いて当社企業名でした。
2011内定者　接客コーディネーター金子さんは有名人？
個人名から調べてくれる方＝先月マイナビヤフードムの合同説明会に
お越し頂いた学生で金子さんの手紙に興味を持って頂けた方々です！
ありがとうございます！！


昨年は『ホテル　求人』など業種から調べてお越しいただいたのですが
徐々に当社のホームページを探して訪れる方が多数を占めるようになりました。
多少なりとも認知度や興味持って頂ける方が増えている証拠でしょうか。


で今週は・・・
10日辺りから「福岡大学　企業説明会」が急上昇ランクイン
学内で大規模な説明会でもあるのでしょうか？

福岡大学学生の方が見ていらっしゃれば教えて下さい(笑)


マーケティングはニーズ分析市場調査にはじまり商品企画から開発
営業販売、買って使ってみて良かったとご満足頂く、
そして常連様になって頂くと続き
お客様との関係を築いていくことですが

採用に関しても似ている所が多く
会社の魅力発見や他社との違い特徴などを伝えるすべを考え
情報を発信、当社の事を知らない方へ先ずは知って頂く、
特徴や魅力をより分かり易く伝え、エントリー頂く
その後、企業説明会へ足を運んで頂く・・・
と段階を追って距離が近づく流れを作っていきます。


2013年の採用は2012卒の内定者と一緒に採用活動を
マーケティングに見立てあなたの後輩を採用することになるかも知れません。


どこで企業情報を知ったか
なぜ当社を選んだのか
内定者は学生の細かな気持ちの動きから
何から全て知っているわけですから
当社に合う学生と出会える可能性は飛躍的に進化しますね。。。

気持ちを理解し　不安を解消　⇒　魅力を提案　
接客コーディネーターのみならずマーケティングリーダーには
感情を理解し、くみ取ってお客様の欲求を満たすこと
即ちコミュニケーション能力が重要ってことです(^^ゞ

これが本音は
「大手（公務員）で安定してそうだから」　
「給与、休みで選びました」
「イメージ　雰囲気が良かったから」　
「親、ゼミの先生から勧められて」
など安易な考えしかできない方を採用しても何のメリットもありません。

なぜエモーショナルを選んで頂いたのか
なぜエモーショナルでなければならなかったのか
ココにチームビルディング　個と組織の融合　核となるものがあります。
そんな社員でチームが組めたら・・・(笑)　楽しくなってきますね！

これからも魅力的な方と出会う為に
当社も魅力を高めていきたいですね。