中小企業の求人　組織構築のカギは夢と現実のサンドウィッチ

入社した企業の上司やトップから
「売上あげろっ」って言われる職場で働いてみたいですか？


でも逆に実現しない抽象的な夢のような話ばかりされても
「この会社、本当に大丈夫か？」って思いません（笑）


夢だけでは食べていけない

現実だけでは意欲が湧かない


人が自ら動くには理由、即ち
目的（夢）と目標（現実）の動機一貫性が必要です。

これ当然のことです。

売上は現実的にそこで働いている方が生活するためには絶対に必要です。

夢や希望、憧れを抱いていた人も
いずれ夢だけでは食べていけないことを実感するでしょう。

ということは
夢と現実をバランスよく満たしていくこと
が必要だということです。



ではこれを企業に当て嵌めます。

夢⇒夢⇒夢　＝　成り立たない
現実⇒現実⇒現実　＝　苦しい

夢と現実のどちらに反応する人なのかの組織ミックスサンドウィッチ

トップ　　　　　　夢タイプ　　　　　　現実タイプ
　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　↓
上司　　　　　　　現実タイプ　　　　　夢タイプ
　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　↓
社員　　　　　　　夢タイプ　　　　　　現実タイプ
　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　↓
アルバイト　　　　現実タイプ　　　　　夢タイプ


就職活動をされている企業は
夢を語れる企業なのか
現実的なことだけ企業なのか

夢を語る企業であれば、あなたはそれを実現したいと思うか

現実的な売上（ノルマ）を求める企業であれば、
あなたは自分で夢を持たなければバランスがとれません。

私個人の企業の理想を言わせてもらえば

中間層が企業の夢実現のため売上目標を達成しようとし

上層部は売上のことは余り口にせず
制度や環境を整えていく職場の方が
現場は活気があり明るくなると思います(^^ゞ

名付けて
サンドウィッチチームビルディング

分かりますか？

家庭生活、夫婦関係も夢と現実のバランスです。