失敗しない就職　育成採用制度の目的とメリット

通常インターンシップとはまだ社会経験のない学生が
実際の職場で就業体験を行うことにより
下記のメリットを受ける目的で行われます。

インターンシップで得られる特典
◆ 実際に働いてみないと分からないその会社の雰囲気を味わえる
◆ 自分が抱いていたイメージとのギャップを知ることができる
◆ 自分自身の適性を知ることができる・・・etc。

しかし当社の【育成採用制度】は上記とは別の目的もあります。


インターンよりさらに踏み込んだ育成採用制度があることで

一生に一度の就職、失敗はしたくない学生⇔させられない当社
面接の言葉だけでなく実際の現場で
入社への不安は内定前にとことん原因を探り解決する
解決や今後の課題にさえできない問題であれば
育成採用制度での経験を活かし、他の企業に就職するチャンスもある
その為に生れた採用制度です。


●安易に内定までを目的としたテクニックなど通用しない
もし通用したとしても現実、実力とのギャップは
就職後、自分が背負うことになる

●企業内部を見られることは企業もテクニックなど通用しない
もし通用したとしても想像と現実と差による
新入社員の意欲低下は採用後、企業が背負うことになる

企業も学生もお互いにごまかしが効かない

言い換えれば
育成採用制度は企業も学生も
ごまかす必要が無い前提だということ

お互いに嘘があれば自分の腹の中は見せられないもの

誤魔化す必要が無い前提だから最初から本音で話せる

腹の探り合いのような無駄な時間を使わず
最初から本音をぶつけ向き合って不安を解消していく


それは仕事レベルを超えた意識レベルで目的を共有できること

だから後悔しないミスマッチが起きない　就職⇔採用　ができる

学生・企業にとって大切なことはテクニックなど
一時的なものではなく自力本質を磨くこと

自分を追い込み負荷をかけ鍛えること

鍛えて磨けば余裕ができる

その先に自己実現への道が開ける

先の見えない時代だからこそ自分のぶれない軸を持つことです。