【本音で語る採用担当者の声】の真意とは

今月より人事制度に関して書き込みを始めました。

これには大きなリスクも伴います。

制度は経験や立場によって
受け止め方が違うため誤解が生じる可能性があります。
しかも文字だけで伝えるとなると更に難しい側面も出てきます。

しかし求人内容のページを見て頂ければ分かるかと思いますが
当社は「ここまで書くのか」と感じられることまで
書かせて頂いています。

このブログと合わせ、その真意を語ると・・・
『本音で語り』
『しっかり向き合い』
『協力できる方を採用したい』
との思いからです。

お互いの未来を共有できる人材との出会い、
それは簡単なことではありません。

働く目的を共有して信じあい協力できる組織作りのためには
うわべだけの事を語っていても、
当社が望む人材とは出会うことはできない、
先ず採用担当者の私が本音で採用に関することを
書いていくことが大切だと考えました。

仮に私が間違った採用を行ってしまうと
先輩となる社員、アルバイトさん、お客様と会社に
大きな迷惑を掛けてしまうことになります。

しかし逆に目的が共有でき協力できる方を採用することができれば
それは大きな力となり未来を明るく豊かに変えていくことにも繋がります。

今後も
今働いている方の為、今お越し頂いているお客様の為
これからの会社の為に採用担当者の役割として
出来るだけ分かりやすく会社の考えや思いを綴っていきます。