社長を診断

こんばんは採用担当の松雪です。
8月もあと僅かとなりましたね。
今日は社長を丸裸にしてみました。
裸とは言っても洋服を脱がせたわけではありませんが＾＾
選考に進まれるとまず初めにweb（パッション）診断を受けていただきます。
この診断は合否を判断するために行うものではありません。
その受けて頂く診断とはどんなものか、私自身が試しに
今年1月に受けてみたものを公開してみました。
この結果が良い悪いの評価は別として一人ひとりの特徴、持ち味がある程度見えてきます。
現スタッフでいえば、
Emotion（感受性・安定力）が高い者
また
Toughness（タフさ）が特徴、強みの者
Emotionが高いスタッフは
周囲の感情の変化を的確に捉えながらを組織を牽引する「共感性」の力が
特徴であるためチームを纏める（チームワーク強化）を担える可能性があります。
Toughnessが持ち味のスタッフは体力的・精神的強さを発揮し会社をしっかり支えてくれています。
野球でも4番バッターばかり揃えても強いチームはできません。
サッカーでもフォワードばかりでは試合になりません。
個々の強みをどのような機会に活かせるかが重要なのです。
上司の役目として一人ひとりの持ち味を深く理解すること。
この持ち味を正確に理解しておかなければプロジェクトを推進する場合など
社内でいつどんな機会に
個々の強みを発揮させられるか、任せられるか判断ができないのです。
逆に安定化を図りたい場合は弱点の克服、
つまり苦手な部分を課題として取り組むことも必要です。
これからエモーショナル株式会社は
一人ひとりの力を最大限に発揮しチーム力・組織力で戦っていくためにも
様々な特徴、個性を持った方からのご応募をお待ちしております。