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	<title>挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ &#187; 仕事マインド-考え方</title>
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	<description>成熟期の日本：モノをお満たす時代から心を満たす時代へ』感情価値を創造するエモーショナル株式会社の就職活動や採用情報に関するブログ</description>
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		<title>キャリア採用から新卒採用に切り替えた理由</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 01:07:01 +0000</pubDate>
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皆さん自分の事を理解して欲しくて
一生懸命に説明した経験ないですか？


意識、考え方、つまり価値観が違う人に何を言っても伝わらない

無駄です！

そこはいさぎよく諦めましょう！　(^^ゞ

それより分かり合える人と [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%8b%e3%82%89%e6%96%b0%e5%8d%92%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%ab%e5%88%87%e3%82%8a%e6%9b%bf%e3%81%88%e3%81%9f%e7%90%86%e7%94%b1.html">キャリア採用から新卒採用に切り替えた理由</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>新入社員の方へ【無理】と【努力】の違いを意識・認識して判断する</title>
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		<pubDate>Wed, 13 Apr 2011 01:45:36 +0000</pubDate>
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新入社員の皆様は今どんな感情で仕事に取りくめていますか？

客観的にこの2週間を振り返ってみてください。

自分に納得できていますか？

意識面　意欲面　がベースになり

その先に

専門的な仕事の技術や能力が必要にな [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e6%96%b0%e5%85%a5%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%ae%e6%96%b9%e3%81%b8%e3%80%90%e7%84%a1%e7%90%86%e3%80%91%e3%81%a8%e3%80%90%e5%8a%aa%e5%8a%9b%e3%80%91%e3%81%ae%e9%81%95%e3%81%84%e3%82%92%e6%84%8f%e8%ad%98.html">新入社員の方へ【無理】と【努力】の違いを意識・認識して判断する</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>エモーショナル株式会社の価値軸　基準とは</title>
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		<pubDate>Fri, 01 Apr 2011 03:11:53 +0000</pubDate>
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企業理念
　　　　　　『共に豊かに』とは
このエモーショナルで働く方、お客様との豊かさの追求と、
その先にある企業の成長とを指しています。 

つまり【利害一致】を成し遂げること

社員はお客様と企業の将来を考え行 [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%82%a8%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%8a%e3%83%ab%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae%e4%be%a1%e5%80%a4%e8%bb%b8%e3%81%a8%e3%81%af.html">エモーショナル株式会社の価値軸　基準とは</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>中小企業採用担当者が語る　今では思い出　面接を5分で打ち切った昔話</title>
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		<pubDate>Sun, 20 Mar 2011 05:14:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[


休日の朝をマックにてブログ更新中です。


私がエモーショナルを立ち上げて約2年は
アルバイトのみで運営しました。
その後、社員の採用に動き始めた頃こんなことがありました。

それは求人の方法や企業の魅力を伝えきれ [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e4%bb%8a%e3%81%a7%e3%81%af%e7%ac%91%e3%81%88%e3%82%8b%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e3%82%925%e5%88%86%e3%81%a7%e6%89%93%e3%81%a1%e5%88%87%e3%81%a3%e3%81%9f%e6%98%94%e8%a9%b1.html">中小企業採用担当者が語る　今では思い出　面接を5分で打ち切った昔話</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>ホテルでの求人　就職を探されている方へ　これからホテルを共に創る－参加する『クレド』という考え方</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Feb 2011 01:51:29 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[2012　新卒　求人　ホテル]]></category>
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		<description><![CDATA[
クレド？　　何　それ？？？
ってホテル業界を目指されていなければ
初めて耳にする方もいらっしゃるかと思います。


クレドとはラテン語で信条とか志の意味です。 

日本でＮＯ1と評価の高い大阪リッツカールトンホテル
ク [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%83%9b%e3%83%86%e3%83%ab%e3%81%a7%e3%81%ae%e6%b1%82%e4%ba%ba%e3%80%80%e5%b0%b1%e8%81%b7%e3%82%92%e6%8e%a2%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e6%96%b9%e3%81%b8%e3%80%80%e3%81%93%e3%82%8c.html">ホテルでの求人　就職を探されている方へ　これからホテルを共に創る－参加する『クレド』という考え方</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>エモーショナルの職場風土は『悩む』⇒『考える』　『不満』⇒『提案』　全てプラスワード　</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 05:58:21 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[育成制度について]]></category>
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		<category><![CDATA[ホテル　新卒募集]]></category>
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		<description><![CDATA[
質問！

苦しいことが好きな人？

楽しいことが好きな人？




答え！
どんな状況であっても
苦しい　or　楽しい　どちらでも自分で感情を選べます(*^^)v



このことを知って頂ければと思い
エモーショナルが [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%82%a8%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%8a%e3%83%ab%e3%81%ae%e8%81%b7%e5%a0%b4%e9%a2%a8%e5%9c%9f%e3%81%af%e3%80%8e%e6%82%a9%e3%82%80%e3%80%8f%e2%87%92%e3%80%8e%e8%80%83%e3%81%88%e3%82%8b.html">エモーショナルの職場風土は『悩む』⇒『考える』　『不満』⇒『提案』　全てプラスワード　</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>エモーショナルの新卒採用の最も大きな特徴とはＰｒｔ2</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Feb 2011 05:25:06 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[福岡　中小企業　求人]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.emotional.co.jp/blog/?p=6436</guid>
		<description><![CDATA[
＊＊＊＊＊なぜ成長したいチャレンジしたいと思えないのか＊＊＊＊＊

人は
失敗が怖い。
リスクを負いたくない。

或いは
不安を超えた希望
夢、明確な目的や目標を描けない

プラスの未来思考が働かない事が上げられます。 [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%82%a8%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%8a%e3%83%ab%e3%81%ae%e6%96%b0%e5%8d%92%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%ae%e7%89%b9%e5%be%b4%e3%81%a8%e3%81%af2.html">エモーショナルの新卒採用の最も大きな特徴とはＰｒｔ2</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<wfw:commentRss>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%82%a8%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%8a%e3%83%ab%e3%81%ae%e6%96%b0%e5%8d%92%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%ae%e7%89%b9%e5%be%b4%e3%81%a8%e3%81%af2.html/feed</wfw:commentRss>
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		<title>エモーショナルの新卒採用求人の最も大きな特徴とは</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Feb 2011 11:40:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>emotional</dc:creator>
				<category><![CDATA[仕事マインド-考え方]]></category>
		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
		<category><![CDATA[2012　新卒　求人　ホテル]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　企画]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　博多全日空　ＡＮＡ]]></category>
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		<description><![CDATA[

「どこにでもあるものではなく・・・」
「機械的な接客は面白くない・・・」

このキャッチコピーに興味が湧きましたか？


新卒であっても
企画から開発、営業と言ったマーケティングができる
或いは
接客コーディネーター [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%82%a8%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%8a%e3%83%ab%e3%81%ae%e6%96%b0%e5%8d%92%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%b1%82%e4%ba%ba%e3%81%ae%e6%9c%80%e3%82%82%e5%a4%a7%e3%81%8d%e3%81%aa%e7%89%b9%e5%be%b4.html">エモーショナルの新卒採用求人の最も大きな特徴とは</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<item>
		<title>接客コーディネーター金子理依さんを採用担当者が解説します！</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Feb 2011 04:42:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>emotional</dc:creator>
				<category><![CDATA[仕事マインド-考え方]]></category>
		<category><![CDATA[2012　就職セミナー　就職説明会]]></category>
		<category><![CDATA[2012　新卒　求人　ホテル]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　インターンシップ]]></category>
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		<category><![CDATA[マイナビ　リクナビ　就職ガイダンス]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[
余りにも金子さんに興味を持たれている学生の方々が
多いようなので今日は私が彼女について解説します（笑）

なぜ自分の時間が自由に使える学生、
大学4年である金子さんが既に社員と同じような
勤務シフトで働いているか不思議 [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e9%87%91%e5%ad%90%e7%90%86%e4%be%9d%e3%81%95%e3%82%93%e3%82%92%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%8b%85%e5%bd%93%e8%80%85%e3%81%8c%e8%a7%a3%e8%aa%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%99%ef%bc%81.html">接客コーディネーター金子理依さんを採用担当者が解説します！</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>【必読】今回のヤフードームでの企業説明会でポイントに置いたもの　実は・・・</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e8%aa%ac%e6%98%8e%e4%bc%9a%e3%81%a7%e3%81%ae%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%e3%81%ab%e7%bd%ae%e3%81%84%e3%81%9f%e3%82%82%e3%81%ae%e3%80%80%e5%ae%9f%e3%81%af%e3%83%bb%e3%83%bb.html</link>
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		<pubDate>Tue, 25 Jan 2011 05:50:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>emotional</dc:creator>
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		<description><![CDATA[


上の図はマズローの欲求段階説
人間の基本的欲求の五段階を表したものです。
下から
1.生存の欲求
2.安全の欲求
3.社会的（帰属）欲求
4.自我（承認）欲求
5.自己実現の欲求

どの段階の欲求を満たす為の情報を [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e8%aa%ac%e6%98%8e%e4%bc%9a%e3%81%a7%e3%81%ae%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%e3%81%ab%e7%bd%ae%e3%81%84%e3%81%9f%e3%82%82%e3%81%ae%e3%80%80%e5%ae%9f%e3%81%af%e3%83%bb%e3%83%bb.html">【必読】今回のヤフードームでの企業説明会でポイントに置いたもの　実は・・・</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>【必読】就職活動に動かれている学生へ是非読んで頂きたい先輩からの手紙</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e5%b0%b1%e8%81%b7%e6%b4%bb%e5%8b%95%e3%81%ab%e5%8b%95%e3%81%8b%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e5%ad%a6%e7%94%9f%e3%81%b8%e6%98%af%e9%9d%9e%e8%aa%ad%e3%82%93%e3%81%a7%e9%a0%82%e3%81%8d%e3%81%9f.html</link>
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		<pubDate>Mon, 24 Jan 2011 23:16:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[

先輩からの手紙（拡大）
この文面は金子さんが現在就職活動中の
学生の方々へ綴ってくれた手紙です。
1月22日のマイナビＥＸＰＯ
企業説明トップ資料として
添付させていただきました。
是非一読して下さい。

これが金子 [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e5%b0%b1%e8%81%b7%e6%b4%bb%e5%8b%95%e3%81%ab%e5%8b%95%e3%81%8b%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e5%ad%a6%e7%94%9f%e3%81%b8%e6%98%af%e9%9d%9e%e8%aa%ad%e3%82%93%e3%81%a7%e9%a0%82%e3%81%8d%e3%81%9f.html">【必読】就職活動に動かれている学生へ是非読んで頂きたい先輩からの手紙</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<item>
		<title>【必読】OB訪問の必要性　と　育成採用制度</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Jan 2011 07:55:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>emotional</dc:creator>
				<category><![CDATA[仕事マインド-考え方]]></category>
		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
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		<category><![CDATA[ホテル　インターンシップ]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　人事制度　評価制度　残業規定　賃金規定]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　新卒募集]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[


上の図をご覧ください。

これが現状多くの企業が導入している採用の流れになります。
セミナーや説明会があって、その後興味を持たれた方が選考に進むといった形です。しかしながら企業が用意したこの選考ステップを踏むだけで [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/ob%e8%a8%aa%e5%95%8f%e3%81%ae%e5%bf%85%e8%a6%81%e6%80%a7%e3%80%80%e3%82%88%e3%82%8a%e3%80%80%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%b3%e3%82%b7%e3%83%83%e3%83%97%e3%81%ab%e5%8b%9d%e3%82%8b%e3%82%82.html">【必読】OB訪問の必要性　と　育成採用制度</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>今年を振り返って【捨てたもの】と【得たもの】</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e4%bb%8a%e5%b9%b4%e3%82%92%e6%8c%af%e3%82%8a%e8%bf%94%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%80%90%e6%8d%a8%e3%81%a6%e3%81%9f%e3%82%82%e3%81%ae%e3%80%91%e3%81%a8%e3%80%90%e5%be%97%e3%81%9f%e3%82%82%e3%81%ae%e3%80%91.html</link>
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		<pubDate>Fri, 31 Dec 2010 01:56:40 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[ホテル　新卒募集]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[
今年も残すところ数時間となりました。

１年を振り返って本当色んな事がありました。

しかし着実に企業として成長を感じられています。

私個人を振返ってみて
【捨てたもの】
それは強すぎる責任感です。

社長でありなが [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e4%bb%8a%e5%b9%b4%e3%82%92%e6%8c%af%e3%82%8a%e8%bf%94%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%80%90%e6%8d%a8%e3%81%a6%e3%81%9f%e3%82%82%e3%81%ae%e3%80%91%e3%81%a8%e3%80%90%e5%be%97%e3%81%9f%e3%82%82%e3%81%ae%e3%80%91.html">今年を振り返って【捨てたもの】と【得たもの】</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<title>【必読】自分を突き動かす動機⇒行動⇒結果との一貫性がとても大切です!</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e8%87%aa%e5%88%86%e3%82%92%e7%aa%81%e3%81%8d%e5%8b%95%e3%81%8b%e3%81%99%e5%8b%95%e6%a9%9f%e2%87%92%e8%a1%8c%e5%8b%95%e3%81%a8%e3%81%ae%e4%b8%80%e8%b2%ab%e6%80%a7.html</link>
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		<pubDate>Fri, 24 Dec 2010 08:19:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>emotional</dc:creator>
				<category><![CDATA[仕事マインド-考え方]]></category>
		<category><![CDATA[育成制度について]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　新卒募集]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[


皆さんは幸せで、しかも後悔しない就職をするための条件を考えたことありますか？

「世間的に良いと言われている企業から内定を貰う。
それが幸せな就職をするための条件だ。」

果たしてそうでしょうか。少なくとも私はそう [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e8%87%aa%e5%88%86%e3%82%92%e7%aa%81%e3%81%8d%e5%8b%95%e3%81%8b%e3%81%99%e5%8b%95%e6%a9%9f%e2%87%92%e8%a1%8c%e5%8b%95%e3%81%a8%e3%81%ae%e4%b8%80%e8%b2%ab%e6%80%a7.html">【必読】自分を突き動かす動機⇒行動⇒結果との一貫性がとても大切です!</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<item>
		<title>やっぱり【教育】より【採用】だと確信したこと　　『深い～』？</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e6%95%99%e8%82%b2%e3%82%88%e3%82%8a%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%a0%e3%81%a8%e7%a2%ba%e4%bf%a1%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%93%e3%81%a8.html</link>
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		<pubDate>Wed, 15 Dec 2010 08:52:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>emotional</dc:creator>
				<category><![CDATA[仕事マインド-考え方]]></category>
		<category><![CDATA[小さな会社の社長と社員で作る風土と制度]]></category>
		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　人事制度　評価制度　残業規定　賃金規定]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　企画]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　就職]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　新卒募集]]></category>

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		<description><![CDATA[
単純な質問です！
皆さん、人は

育てるものだと思いますか？

それとも人は

育つものだと思いますか？

マネジメント、育成方法は先ずどちらの見方に立って考えるか
によって手段、手法、共に変わります！


最近あった [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e6%95%99%e8%82%b2%e3%82%88%e3%82%8a%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%a0%e3%81%a8%e7%a2%ba%e4%bf%a1%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%93%e3%81%a8.html">やっぱり【教育】より【採用】だと確信したこと　　『深い～』？</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<item>
		<title>中小企業への就職　デフレスパイラルから雇用問題・・・抜け出す方法とは</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Nov 2010 02:56:15 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[仕事の内容]]></category>
		<category><![CDATA[仕事マインド-考え方]]></category>
		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
		<category><![CDATA[2012　新卒　求人　ホテル]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　インターンシップ]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　新卒募集]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[


就職しようとしている企業は付加価値を創造している企業ですか？


印の仕事はとても面白い内容です。
★接客コーディネーター職
★宿泊プランナー職
★空間クリエーター職
★フードコーディネーター職
※全ての職種に企画 [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/%e3%83%87%e3%83%95%e3%83%ac%e3%82%b9%e3%83%91%e3%82%a4%e3%83%a9%e3%83%ab%e3%81%8b%e3%82%89%e9%9b%87%e7%94%a8%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%81%af%e3%81%93%e3%81%86%e3%81%97%e3%81%a6%e8%b5%b7%e3%81%8d%e3%81%a6.html">中小企業への就職　デフレスパイラルから雇用問題・・・抜け出す方法とは</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		<item>
		<title>2012自分の納得のいく就職の為に第１回【今の自分】</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/2012-2.html</link>
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		<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 05:17:09 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[仕事マインド-考え方]]></category>
		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
		<category><![CDATA[2012　就職セミナー　就職説明会]]></category>

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		<description><![CDATA[


若しかすると「慌てなくてもどこか就職できるだろう」と安易な考えで
まだ就職活動に取り組まれていない方もいらっしゃるかもしれない中
10月のこの時点でこの求人ページをご覧になられている大学３年の方は
危機意識を持って [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/2012-2.html">2012自分の納得のいく就職の為に第１回【今の自分】</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>これからの就活は【お見合就活】から【恋愛就活】“♥””</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/renai.html</link>
		<comments>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/renai.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Aug 2010 01:35:17 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
		<category><![CDATA[2012　新卒　求人　ホテル]]></category>
		<category><![CDATA[ホテル　新卒募集]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[
今回はいきなりなんですが結婚に至る過程で
お見合いなのか、恋愛なのか語らせていただきます！

なぜ私がプライベートな結婚観について語るか・・・
それはこの続きを読んで頂ければ分かります(笑)

先ず結婚
お見合結婚

 [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/renai.html">これからの就活は【お見合就活】から【恋愛就活】“♥””</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>自己成長するため自分の甘さ、甘えに気付き向き合うには</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/amae.html</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 12:26:19 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
		<category><![CDATA[2012　新卒　求人　ホテル]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　博多全日空　ＡＮＡ]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[
甘えと甘やかし

甘える人と甘やかす人

二人だけならその関係もありです(笑)

でもそこに他人が関わること、
明確な利害関係が生じる仕事となればそうはいきません。

そもそも一人なら甘えられないから「甘えない」のです [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/amae.html">自己成長するため自分の甘さ、甘えに気付き向き合うには</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>ホテルにおけるサッカー人事『自ら考えて動く組織』</title>
		<link>http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/jinnji.html</link>
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		<pubDate>Mon, 12 Jul 2010 09:41:49 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[本音で語る採用担当者の声]]></category>
		<category><![CDATA[2012　新卒　求人　ホテル]]></category>
		<category><![CDATA[福岡　ホテル　求人　採用]]></category>

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		<description><![CDATA[
前回の書き込み「サッカーに置き換えた人事」が社員に
分かりやすかったと好評だったためさらに掘り下げた第二弾

今回は当社がなぜ
機械的な接客は・・・
自分のアイデアが活かせる・・・など
「自分で考えて動ける、動きたい方 [...]<p><a href="http://www.emotional.co.jp/blog/saiyou/rinen/jinnji.html">ホテルにおけるサッカー人事『自ら考えて動く組織』</a> is a post from: <a href="http://www.emotional.co.jp/blog">挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ</a></p>
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