2010年04月の記事一覧

今日は辛口で語ります。

マスメディア業界でインターネットが新聞媒体を抜いてテレビに次いで２位となりました。

ネット界には常に情報があふれ、
その情報が正しいのか間違っているのか自分で判断が求められます。
このブログを見られている確率が高い学生の方々
採用に関する求人情報もその一つです。

企業として多くの学生を集める手段は多々あります。
例えば認知度のある企業は「企業名　ブランドイメージ」を前面に打ち出し
また「先輩社員の笑顔の画像」を多用した明るい企業風土イメージ
給与制度で昇給が「3年後の年収○○○円」あたかも確実に給与が上がるかのような表現
一見魅力のあるように見せられている情報は果たして事実なのでしょうか？

入社後のことをイメージしてみて下さい。
上記のような良いイメージだけで企業を選び
入社を目的とした行動を一直線に頑張り、採用されたとして
実際に働き始めた後、思っていたことと一つでも違ったことがあった場合
あなたのモティベーション　【あこがれ】⇒【現実】 はどうなるでしょうか？

社会人の先輩としてハッキリ言っておきます！
入社後は、まだ社会人としての経験の無い学生様に
想像を超えたことが必ず起きます。
そのとき、あなたは自分に試されます。
自分が志望して入社した企業
憧れイメージ、また処遇面だけでなく、
どれだけの決意を持ってその会社を選んだのかを

入社後どんなことがあってもぶれない決意を持てた時
それはこれからのあなたの人生にとって支えとなります。

このブログを読んだ学生様が今日から1年後の4月1日
このことを思い出して社会人のスタートを切って頂ければと思います。


エモーショナル株式会社では入社前と入社後のギャップを
出来る限り無くすために【インターンシップ制度】を行っています。
詳しくは【こちらのブログ】をご覧ください。

今月社内で開催致します会社説明会　
職場見学会の開催日程が決まりましたのでお知らせいたします。

開催日　　平成22年4月24日　土曜日
時間　　　　14：00より　約2時間程度
場所　　　佐賀県鳥栖市大正町747-1　街の宿Komatsusou内
　　　　　　エモーショナル株式会社　オフィース
内容　　　企業理念とビジョン　　　　社長より
　　　　　　職場見学　　館内案内　　先輩スタッフより
　　　　　　先輩社員との座談会　　　ご質問など

みなさんは旅行で出かける際に選ぶホテルの基準は何ですか?

価格？
それとも設備
または食事
綺麗で快適で仲間と楽しく過ごせ
価格もお手ごろなホテルがあれば（＾－＾）

当ホテルでは色々なお客様からのご要望に応えるため
常に企画立案からミーティングを重ね、
宿泊プランづくりを行っています。
現在も先月から進めていた企画が3つあります。

1つ目・・・
ご家族連れとカップルでのお客様向け思い出づくり
『イチゴ狩り体験』プラン
小さなお子様をお持ちの親御様にとって子供の笑顔を
見れる事って何事にも代えがたいものだと思います。


2つ目・・・
タクシー送迎プラン
ご年配のお客様や出張で遠方からお越しになる方にとって
駅から10分弱とはいえ荷物を持って歩くのは大変です。
そんなお客様のためにタクシーチケットを付けたプランの企画『タクシーで楽々ＧＯＧＯ送迎プラン』


3つ目・・・
最近、鳥栖近隣企業のお客様が仕事帰りにダイニングを
利用してそのまま宿泊なさる方がいらっしゃいました。
どうしても現在の炭火焼ダイニング和気あいあいのメニュー
だけだと複数名でしか来店しにくいもの
そんなお客様に平日一人でも気軽に気晴らし、
ストレス改善にホテルとダイニングに立ち寄って頂きたい
その為のメニューが『もつ鍋一人で鍋奉行セット』です。


この3つの企画に関して次回から先輩社員がどのように
仕事を進めているのかをブログで書き込んでいきます。


因みにお客様へ情報を伝えているホームページの製作も
簡単なものは社内で行っています。

イラストレータやフォトショップでの写真加工や構成
ホームページ制作のタグ打ち・・・
好きな方にとっては是非やってみたい仕事の内容ではありませんか（笑）

先日「人事の回覧板」というメールマガジンで下記の内容のメールが届きました。

――――――――メルマガ内容――――――――
大学新卒者の内定率が、
かつての就職氷河期を下回ったのは確かなようです。

その一方、
有効求人倍率（求職者1人当たり何件の求人があるか）は、
就職氷河期より状況は好転しているのです。

すなわち、求職者と求人企業 ─需要と供給─ の間で
ミスマッチが大きくなっていると考えられます。

なぜ、ミスマッチが起こるのでしょうか？

一つは、求職者のメンタリティに起因するものと思われます。

「やりたいことが見つからない」と安易に
フリーターという道をチョイスしてしまう。
しかも、フリーターでも十分生活していける環境は整っている。
西友では、お弁当が290円（たしか？）ですし…

大企業志向（安定志向）が強いのもあります。
立身出世には興味ないが、就職した企業で一生勤めるつもり。
というアンケート結果もあります。
”寄らば大樹の陰”といったところでしょうか…

やりたい事は、実際に働いてみないと見えてこないことが
多々あります。
中小企業には魅力的な企業が多々あります。
ましてや中小企業は、あらゆる業務を見聞しやすいという点で、
やりたいことを見つける宝庫とも言えるでしょう。　・・・続く

――――――――――――――――――――――――
さて学生の皆様はこの記事を読んでどうお感じになられますか？

当たっている、ちょっと違うかな・・・色々とご感想もあるかとおもいます。

【就職と採用】
正直リスクを負いたくないのは
求職者側も企業側も同じこと

大学３年の秋
始めは「どこか内定もらえるだろう」と思っていたことが
徐々に現実にさらされる。
不安を感じるから応募しない、また迷っているうちに
季節は夏、秋から冬へそして卒業へと時間は刻一刻と進んでしまう。
焦りがかえって入社だけを目的として動く気持ちをさらに加速
なんとか企業からの内定をが取れたとしても
一端は安心できるけれど4月の入社日が近付いてくると
徐々に「やっていけるのだろうか・・・」とまた不安感が増してくる。
このストーリーまさに悪循環です。
このような状況にならないためにも

やりたいと思えることを見つけるため
アルバイトではなく就業体験ができる企業で
大学１年２年３年の夏までに社会経験を積むことです。
動かず机上で考えていても「やりたいこと」は見つかりません。
当社の就業体験では
1.宿泊プランやダイニングメニューの開発といった【企画のお仕事】
2.ホテルとダイニングのプロモーション販売促進【営業のお仕事】
3.実際のお客様との関わりから人と話す事に慣れる【接客のお仕事】
他通常のアルバイトでは体験、経験できない内容のカリキュラムを組んでいます。

このインターンシップ制度って学生様にとっても
企業側にとってもメリットが有ると思いませんか?

就業体験インターンシップお問い合わせ

期待を超え続けること

ブログを見て下さった方
ありがとうございます！

皆様に少しでも見易く分かり易い書き込みを行う為に
少し解説をさせて頂きます。


↑先ずこの画像が現れた時は要注意！

就職活動をされている方へのアドバイスや
エモーショナル株式会社の指針
過去の経験から導き出された知恵などが書き込まれています。


次にポイント画像
これは仕事の進め方や注意して見ていただきたいことが書き込まれます。

▲右側の【カテゴリー】では
『大切なこと』には重要なことを記載しています。
『リクナビ2010掲載ブログ』では昨年リクナビに掲載していた情報やブログをコピーしています。

今後も画像を用いながら皆様に分かり易い『伝わるブログ』をアップしていきます。

このブログはホテルでの仕事に興味を持たれている方が多く
ご覧頂いているのかと思います。

学生の方がイメージし易いように具体的に日付を入れますね。

就職が決まり４月から現場に入って約１カ月
平成２３年５月３日ゴールデンウイーク真っ只中
研修を終え少しずつ自分で考えて動く状況に立ちます。
自分に仕事を任せて貰うということは
同時にお客様への「責任」を担うことになります。

しかしＧＷの忙しいさなかもし何かミスが起きてしまった時

上司や先輩に「知らなかった。教えてもらっていない。」と言い訳ができても
お客様に直接「知らなかった。教えてもらっていない。」と言える方は居ないと思います。

少し考えてみて下さい・・・

状況に追い込まれ責任に追われ、仕事をすることになったら苦しくないですか?


こんな時のため、最も大切な事を伝授します！




そもそもなぜ、何の為にその仕事に就いたのか？
を初心に立ち返って考えなおしてみることです。
そう、仕事の目的と目標です。
これはホテルでの仕事に限らずどんな仕事に就いても言えることです。

希望を胸に一生懸命に考えて履歴書に書いた『志望動機』
その時のの気持ちを思い出して

【したい、なりたい】を自分の中で明確に描き続け自発的に動けるか

それともいつの間にか【しなければならない】と状況に追いつめられるか？

あなたはどちらを選びますか?
どちらの自分が理想、目標の自分像でしょうか。



当社の教育制度は【したい、なりたい】を支援する
目標サポート型マネジメントを基本としています。

目標を持って取り組んでいる方のサポートをすることは
上司や先輩、教えていく側にとって、とても楽しいものです。
１人の採用が大きく社内の雰囲気を変える力を持っているのです。
来年平成23年の５月
「君に仕事を教えていて楽しい」と先輩に言わせてみるってどうですか（笑）

希望や目標を持って頑張る人が育つ環境を創っていきたい！
それが当社の人材育成の方針です。

ホテルの仕事を「責任　義務」で動くか「目的　目標」で動くか？　第二部へ続く